[ 序言 ] [ 大事回顾 ] [ 精英荟萃携手灭罪 ] [ 行动 ] [ 总区指挥官汇报 ] [ 人事及训练 ]
[ 监管处 ] [ 财务、政务及策划 ] [ 环保报告 ] [ 警务处架构 ] [ 附件及附录 ]
警队学长计划鼓励大学生毕业后加入警队。
警队非常重视招募优质人才和培训人员，务求令他们能称职地执行警队的策略方针。警队关心社会，尤其关怀弱势社群，故警队继续鼓励人员在公余时间履行社会责任。
警队清楚了解一流人力资源管理在协助人员发挥最佳表现和致力服务社群的重要性。就此，警队有深入及全面的策略和稳健的机制，以维持警队效能。警队以平等机会原则，投放资源提升发展人员的才能，为初级督察及警员提供职业发展途径。
作为特区的一个主要雇主，警队继续深化与社会各界的伙伴关系，并致力接触有志投考警队的人士。在二零一五至一六财政年度，警队透过多项活动进行招募，包括目标导向招募活动，例如为大学生而设的警队学长计划及辅警大学生计划、招募讲座、招募日、教育及职业博览、为非华裔投考人士而设的夏令营及转介制度，及为青少年制服团体及少年警讯筹办的活动。警队善用资讯科技作招募，以社交媒体作发布招募信息的平台，并于警察招募网页推出海外考生资讯专页以吸引海外投考人。
另外，警队学长计划自二零零四年推出以来，继续吸引本港大学及大专院校学生毕业后立即加入警队，至今已有约250名学员加入成为见习督察。同时，警察招募组亦为有较多非华语学生的中学举办职业讲座，鼓励学生将来投身有意义的警务工作。
由二零一五年四月至十二月期间，警队取录了100 名见习督察及1 100 名学警。
教育及职业博览的参观者于警队摊位了解警务工作。
警队定期举办招募日，为考生提供一站式服务。
人事部在警队内外推动健康及互相关怀的文化。二零一五年，警队获得香港社会服务联会颁发「十年Plus同心展关怀」标志，肯定警队过去连续十年就关怀社区、员工和环境所作出的贡献。此外，43间警署获确认加入「无障碍友善企业/机构名单」。
福利服务课透过面谈、探访及相关计划和活动，协助警队人员处理健康、家庭及工作上的问题。年内，福利服务课于警务人员宿舍推行「家多一点点… + 爱与沟通」计划，加强居民的邻里互助精神。
另外，亦与基督教家庭服务中心辖下真光苑长者地区中心合作，让宿舍居民探访中心内长者，发挥关爱社区的精神。
年内，该课提供警察福利基金津贴，以协助香港警务处退役同僚协会、香港水警退休人员会、皇家香港警察协会（英国）及香港警察退役人员协会（加拿大）推广健康生活模式的各项活动。
心理服务课积极推广心理健康，为人员提供专业辅导及危急事件心理支援服务。在「日峰行动」后，该课举行了164场正向工作坊，以协助人员增强心理韧力、强化信心、专业及团队精神。该课续以T.A.K.E（. T照顾你的身体、A自我肯定、K知己知彼、及E锻练情绪韧力）训练模式，协助人员在心理及生理上装备自己，处理公众活动。该训练模式获颁二零一五年公务员优质服务奖励计划银奖。
年内，负责统筹前线人员膳食、运输及物资的中央协调中心经整合和进一步调整后，将有助未来让前线指挥官适时为前线人员提供食物。
职员关系课继续与四个警队职方协会紧密合作，反映职方对服务条件及福利方面的意见，包括前线人员所面对的困难，发挥着关键的作用。高级管理层及前线人员有效的内部沟通，增加互信及了解，并促进团队精神，从而激励员工更好地服务社会。
福利服务科开展「家多一点点… + 爱与沟通」计划，加强警察宿舍的邻里互助精神。
警队人员在公余时间积极参加慈善活动。
为把警队的关怀文化推展至社区，警队鼓励成员在公余时间履行社会责任，实践「服务为本，精益求精」。
在社区工作方面，香港警察义工服务队于年内再次获社会福利署颁发义务工作嘉许金奖及最高服务时数优异奖（公众团体），以表扬32 支义工服务队伍的杰出贡献。个人、小组和家庭义工组别共获颁发金奖120 个、银奖182 个及铜奖224 个。
捐血拯救生命与警队保障市民生命财产的宗旨相辅相承，人事服务及职员关系科积极与各总区和单位合办捐血活动。二零一五年共收集得1 616 个血液单位，超越了二零一四年的803 个单位。于十二月份作出的捐赠骨髓呼吁，共有九十位同事分别在两个捐血日成功登记。
在保护环境方面，除了支持政府的环保管理及绿色生活措施外， 警队于二零一五年继续鼓励人员支持捐衣助人运动， 共收集127 230 公斤的衣物、玩具、电脑及电器交予救世军，义卖所得捐献给有需要人士。
香港警察学院（警察学院）一贯致力加强与本地、内地和海外的培训伙伴的联系和合作。
警察学院的海外培训协作地位备受国际肯定， 获享负盛名的Pearls in Policing邀请，于三月主办「国际行动学习小组」的第二次研讨会，接待了十二名来自欧洲、美洲、亚洲、澳洲、纽西兰及加拿大的高级警官和四名项目管理成员，就「共同创新」课题进行商议。
警察学院于二零一五年先后与「香港应用科技研究院」、「香港物流及供应链管理应用技术研发中心」及「香港医学专科学院」三间机构签订谅解备忘录，就培训科技计划的研究及发展达成合作协议。
侦缉训练中心人员向香港学术及职业资历评审局的国际评审小组成员介绍研发中的三维训练软件「证道」。
考评中心十月举行首届考评研讨会。
「国际行动学习小组」第二次研讨会参与者参观水警总区总部。
于二零一四年，警察学院的基础训练课程成功通过职业资历评审。警察学院再接再厉，侦缉训练的三个专业证书课程及三个高等文凭课程成功通过由具法定地位的香港学术及职业资历评审局的全面评审，获取专业资历认证。二零一六年起，督察级人员在完成标准刑事调查课程后，可获颁资历架构第五级别的专业证书；警长及警员则会获颁发第四级别的专业证书。在刑事单位成功完成「在职学习」后，督察级人员将会进一步获颁第五级别的高等文凭，而警长及警员亦会获颁第四级别的高等文凭。
考试和评核是警队训练质素保证机制的重要一环。三月， 代表警队的考评中心成功获得世界著名的国际教育评价协会认可及注册成为会员，确保警察学院在教育评审方面达至国际水平。香港警队是全球首个获得该会籍的警队。考评中心十月举办了首届「考评研讨会」 ，并邀请其他政府部门及纪律部队人员出席。为提升专业能力，考评中心将继续派员参加有关考试和评核的海外和本地训练课程。
为了提高警务策略的专业水平及推广以实证为本的警政，警察学院在二零一五年推出「名誉研究学人计划」，委任著名学府的学者成为警察学院名誉研究学人，与警队进行协作，共同研究一些当今的重要警务事项，推动以明智决策及创新思维去制定警务管理和行动，并发展以科技辅助的警政策略。
在二零一五年，警察学院及香港理工大学协作完成了一个有关「神经心理学测试」的培训研究，目的是减少警察电单车发生交通事故。另外，警察学院亦正与香港大学香港赛马会防止自杀研究中心进行协作，共同研究有关自杀、企图自杀和自我伤害等案件的情况及趋势，希望能借此拯救生命。
警队一向重视警务人员心理质素及情绪管理方面的训练。自二零一四年，警察学院与香港中文大学合办「正向情绪及心理韧性」培训课程予全警队各级同事。训练课程的目的，是希望帮助人员培养「正向思维」及提升「抗逆力」。人员很高兴发现培训课程不但可以帮助他们改善与家人和同事的关系，更重要的是可以强化他们的心理素质，向市民提供更优质的服务。这个培训计划不仅深受内部欢迎，而且还在二零一五年公务员优质服务奖励计划中获得队伍组( 内部支援服务) 金奖。
「正向情绪及心理韧性」培训课程旨在帮助人员培养「正向思维」及提升「抗逆力」。
警察学院透过基础训练课程的培训项目及亲身体验，让一众见习督察及学警了解，如何在现实生活及多变的社会环境下推动社群参与。除了透过本身见习督察及学警课程中已包含的义工服务外，警察学院亦积极支持外展活动及社群参与项目。学员亦透过不同训练及活动加深对精神上无行为能力人士的认识。
警察学院学员致力推动社群参与，在探访活动中认识精神上无行为能力人士的需要。
由银乐队与风笛队组成的警察乐队，除了在官方活动提供音乐表演之外，也在公共关系活动有着重要的角色，每年的演出工作达五百多场。在五月二十七日，五十多个香港失明人互联会的视障成员参观警察学院和警察乐队演奏。
警察乐队为香港失明人互联会的成员演奏。
[ 回页首 ]